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人力资源 > 培训信息

员工培训

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培训目的?

   通过培训,使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范工作的要求。

?????培训的方式多种,分别为上岗培训、在岗培训和待岗培训。?

上岗培训?

   上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的技能培训。上岗培训内容主要包括:部门职能与工作目标;部门岗位结构和岗位职责;岗位应知应会;操作技能和工作程序;上岗培训由各部门组织实施。上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。

在岗培训?

  ? 在岗员工技能培训由各部门按照年度培训计划实施。在岗培训可采取岗位交叉培训、提高培训、新规范新技术培训等多种方式。公司每年根据具体情况由人力资源部组织对人员进行培训,组织实施。管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等。??

待岗培训?

   待岗培训是指员工离开原岗位,列入编外,由人力资源管理会同有关部门进行培训。待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、工作技能等等。??

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